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海信家電:建立常態(tài)化激勵機制,堅定長期發(fā)展信心(興業(yè)證券研報)

每日經(jīng)濟新聞 2024-01-09 22:36:19

每經(jīng)AI快訊,2024年1月9日,興業(yè)證券發(fā)布研報點評海信家電(000921)。

事件:公司公布2024年A股員工持股計劃草案及以集中競價交易方式回購公司A股股份的公告。2024年A股員工持股計劃草案顯示,公司擬授予限制性股票數(shù)量不超過1391.6萬股,約占本計劃公告時公司股本總額的1%。參加本次員工持股計劃的總?cè)藬?shù)不超過279人(含董監(jiān)高8人),受讓價格為10.78元/股。根據(jù)測算,公司預計本次員工持股計劃總費用為1.46億元,24-26年分別攤銷6344、5612、2196、488萬元。以集中競價交易方式回購公司A股股份公告顯示,公司擬以自有資金回購公司A股股票用于員工持股計劃,回購金額為1.88-3.76億元,回購價格不超過27元/股。

考核目標積極,彰顯公司對未來的發(fā)展信心。公司本次員工持股計劃考核年度為2024-2026年,分為公司和個人兩個層面逐年考核。其中,公司層面要求以2022年歸母凈利潤(14.35億元)為基數(shù),觸發(fā)值為2024-2026年公司歸母凈利潤較22年增速不低于98%/124%/155%(4年CAGR為26%);目標值為2024-2026年公司歸母凈利潤較22年增速不低于122%/155%/194%(4年CAGR為31%)。若業(yè)績達目標值及以上,解鎖100%;若業(yè)績在目標值和觸發(fā)值之間,解鎖80%;若業(yè)績低于觸發(fā)值,解鎖0%。整體來看,公司考核目標較為積極,彰顯未來發(fā)展信心。

建立常態(tài)化激勵機制,公司治理持續(xù)優(yōu)化。繼2023年初推出股權激勵計劃后,公司又推出員工持股計劃,標志公司逐步建立起常態(tài)化激勵機制,員工利益與公司利益深度綁定,利于公司長遠發(fā)展。

盈利預測與評級:我們調(diào)整盈利預測,預計2023-2025年EPS為2.02 /2.32/2.68元,1月8日收盤價對應動態(tài)PE分別為10.5 /9.2 /7.9,維持“買入”評級。

風險提示:行業(yè)需求疲軟、原材料大幅上漲、行業(yè)競爭加劇

(來源:慧博投研)

免責聲明:本文內(nèi)容與數(shù)據(jù)僅供參考,不構成投資建議,使用前請核實。據(jù)此操作,風險自擔。

(編輯 曾健輝)

 

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