每經(jīng)AI快訊，近期，部分基金公司在人事方面動作頻頻。數(shù)據(jù)顯示，最近一個月，基金經(jīng)理離任19位、新聘48位。去年年底以來，基金公司高管變動也頗為頻繁，湘財、華宸未來、北信瑞豐等公司的高管層均發(fā)生了變動。在新的行業(yè)環(huán)境下，基金公司經(jīng)營面臨更大的挑戰(zhàn)。業(yè)內(nèi)人士認為，歲末年初基金公司人事“換血”，旨在提高“戰(zhàn)斗力”。高管、基金經(jīng)理的人事更替或能產(chǎn)生一定的積極作用，但變動過于頻繁也會影響公司決策的連續(xù)性、產(chǎn)品業(yè)績的穩(wěn)定性。歸根到底，基金公司人才梯隊的構(gòu)建要有的放矢，為投資者賺到錢才是硬道理。 (上海證券報)