每經(jīng)AI快訊，“考核”向來是券商從業(yè)人員關(guān)注焦點(diǎn)，最近有券商明確加強(qiáng)人員考核，否則實(shí)施淘汰。 證券時(shí)報(bào)記者求證獲悉，國盛證券研究所內(nèi)部近期出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，要求各團(tuán)隊(duì)按照派點(diǎn)（指基金分倉傭金收入）占比水平來定崗，若人數(shù)占比水平在一年后仍高于派點(diǎn)占比水平，則淘汰人員數(shù)量直至達(dá)到派點(diǎn)占比水平。該消息一出，引發(fā)市場關(guān)注。 無獨(dú)有偶，近日某券商研究所傳出派點(diǎn)占比低于1%的員工進(jìn)行內(nèi)部答辯，若體現(xiàn)出的工作量較少，將被調(diào)崗。對(duì)此，相關(guān)券商人士回應(yīng)證券時(shí)報(bào)記者時(shí)表示，研究所在日常考核中增加答辯環(huán)節(jié)，最終定論還要根據(jù)綜合因素來考量。 近兩年，多家券商研究所大舉招聘，分析師人數(shù)迅速上升。在順周期擴(kuò)張后，研究所如今面臨環(huán)境發(fā)生變化——賣方研究競爭日益激烈，市場行情清淡。同時(shí)，“公募基金下調(diào)交易傭金”傳聞甚囂塵上，未來若落地，將重創(chuàng)研究所收入。在此背景下，研究所控制成本是大勢所趨。（證券時(shí)報(bào)）