每經(jīng)AI快訊，有投資者在投資者互動平臺提問：董秘：您好！根據(jù)資料顯示貴公司人均收入高達24萬！而同屬江蘇的外貿(mào)公司，江蘇國泰，人均收入才14萬，蘇美達更是只有11萬！而貴公司的盈利水平卻遠遠不及后兩者！請問是什么原因造成的，貴公司的相關制度是否存在問題？另外貴公司是否存在吃空餉，高薪低能等情況，謝謝！

匯鴻集團（600981.SH）4月11日在投資者互動平臺表示，公司員工薪酬水平與行業(yè)水平基本相當。人均水平涉及各公司人員結構、崗位結構等因素。公司積極推進國企改革三年行動，實施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革，開展勞動、人事、分配三項制度改革，持續(xù)完善收入分配機制，堅持人崗匹配、能崗匹配，建立全員績效考核制度，實現(xiàn)收入分配與考核結果的緊密關聯(lián)，不存在吃空餉、高薪低能的情況。與此同時，公司持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部資源配置，大力清理壓減低質低效業(yè)務，不斷完善組織結構。

(記者 尹華祿)

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