每經(jīng)編輯｜李澤東    

據(jù)新華社報道，英國60余家企業(yè)參加為期半年的“每周工作4天”實驗后發(fā)現(xiàn)，與每周5天工作制相比，每周工作4天讓員工身心更健康、工作效率更高。大多參與實驗的企業(yè)打算繼續(xù)實施這一工作制度。

非營利組織“全球4天工作制”聯(lián)合英國智庫“自主權(quán)”、劍橋大學(xué)和美國波士頓學(xué)院于去年6月至12月在英國開展“每周工作4天”實驗。參與企業(yè)有60多家，涉及餐飲、營銷、金融等多個行業(yè)，參與員工合計2900人。

研究人員觀察企業(yè)及其員工在工時減少、薪酬不變的情況下會呈現(xiàn)何種狀態(tài)。

圖片來源：VCG11454054842

據(jù)美聯(lián)社22日報道，負責(zé)對參與實驗員工面采工作的劍橋大學(xué)助理研究員戴維·弗雷恩說，實驗結(jié)果“鼓舞人心”，顯示每周4天工作制“從夢想變成現(xiàn)實”給企業(yè)帶來的諸多好處。

實驗結(jié)果顯示，每周工作時長減到4天后，71%的員工說自己疲憊感降低，39%說壓力減輕了，48%說對工作更滿意。60%的員工說平衡工作與家庭責(zé)任變得更容易，73%說生活滿意度上升。另外，員工睡眠時長普遍增加，精神健康得到改善。。

實驗發(fā)現(xiàn)，實驗期間參與企業(yè)收入沒有太大變化，甚至有24家企業(yè)的收入同比增幅超過34%。所有參與企業(yè)員工辭職和請病假比例對比去年同期都出現(xiàn)下降。

92%的參與企業(yè)打算繼續(xù)實行每周4天工作制，約三成，即18家企業(yè)打算把這一工作制度永久固定下來。