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改變招工補貼政策?富士康:電腦信息輸入錯誤所致,承諾薪資與招工海報一致

每日經(jīng)濟新聞 2022-11-24 17:33:55

每經(jīng)記者|王晶    每經(jīng)編輯|張海妮    

近日,富士康鄭州園區(qū)的部分員工因補貼政策與公司產(chǎn)生爭議。

對于傳統(tǒng)生產(chǎn)旺季,鄭州富士康此前為吸引員工,不斷增加薪酬。11月1日,富士康鄭州科技園出臺“激勵新政”,對于當日正常出勤的員工,將出勤補貼標準由現(xiàn)標準100元/天,提高到400元/天。過去為應對生產(chǎn)旺季以及保持老員工隊伍的穩(wěn)定,富士康也曾多次出臺出勤補貼政策和返費等,但補貼標準提高至400元/天的情況極其罕見。

11月9日至11月26日,鄭州富士康又開出“在職滿30天3000元,在職滿60天再獎勵3000元”的穩(wěn)崗津貼,對于離職員工返鄉(xiāng)員工,再次入職將額外給予一次性關(guān)愛補貼500元。

富士康的“高薪留人”政策曾頻頻登上熱搜,引發(fā)廣泛關(guān)注,但近期有消息稱,富士康的補貼政策與當時公開招聘信息不符,原本的獎金發(fā)放時間被延遲。

11月24日,富士康科技集團給《每日經(jīng)濟新聞》記者的一則聲明對上述爭議進行了回應:照護員工健康和安全是集團始終堅持的首要經(jīng)營原則,充分理解鄭州園區(qū)部分新入職員工對于補貼政策可能發(fā)生變動的擔憂。經(jīng)內(nèi)部調(diào)查,相關(guān)問題系因入職流程中的電腦信息輸入錯誤導致,對此深表歉意,公司承諾各項薪資政策與官方招工海報完全一致。

該聲明還表示,所有員工的工資和獎金都依照公司政策進行發(fā)放。針對鄭州園區(qū)想要返鄉(xiāng)的員工,集團將尊重個人意愿,并提供返鄉(xiāng)員工相應關(guān)懷補貼。 

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