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每經(jīng)記者 蔣佩芳

大學(xué)生畢業(yè)找工作開始看信用了。

《每日經(jīng)濟新聞》記者剛剛獲悉，戴爾、麥當(dāng)勞、趣分期、牛電科技等企業(yè)正將芝麻信用評分等第三方征信機構(gòu)的信用評價作為招募大學(xué)畢業(yè)生、實習(xí)生的重要參考。趣分期更發(fā)布了“千萬創(chuàng)業(yè)孵化基金”，為有信用的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供資金支持。

戴爾（中國）個人消費事業(yè)部高級經(jīng)理吳潔表示，戴爾校園項目課戴表的招募對于信用有較高要求，會參考芝麻信用評分等大學(xué)生信用評價。麥當(dāng)勞招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人則稱，麥當(dāng)勞將信用作為應(yīng)聘者能力考核之一，也會參考第三方征信機構(gòu)的信用評價，同時也倡導(dǎo)大學(xué)生養(yǎng)成良好信用習(xí)慣，信用就業(yè)。

另據(jù)趣分期副總裁林友的說法，互聯(lián)網(wǎng)的奇跡和創(chuàng)新，需要蓬勃向上、積極守信的年輕人。趣分期將芝麻信用等對用戶的信用評價作為消費等級以及人才招聘的重要評判標(biāo)準(zhǔn)和參考因素。個人信用較好，具備專業(yè)能力，能夠快速學(xué)習(xí)獨當(dāng)一面的年輕人一直是趣分期尋求的人才。

引入第三方征信機構(gòu)，有助于企業(yè)快速了解大學(xué)生信用狀況，降低招聘成本。牛電科技市場部副總裁張一博表示，小牛在招聘中，一方面會考量學(xué)生的專業(yè)實踐能力，也會逐步將第三方征信機構(gòu)的信用評價作為招聘的參考標(biāo)準(zhǔn)。小牛計劃學(xué)生招聘量較去年增長30%，人力資源部門需要耗費大量的人力財力投入到招聘中，如在簡歷的篩選方面，學(xué)歷是否真實？有沒有重大負(fù)面記錄等都難以考量，希望通過引入信用服務(wù)，更高效地篩選出真實可靠的應(yīng)聘者。

在業(yè)界看來，誠信和專業(yè)是企業(yè)最看重的兩個品質(zhì)，在征信體系完備和廣泛應(yīng)用的國家，多次地鐵逃票等失信行為，就可能影響大學(xué)生畢業(yè)找工作。戴爾、麥當(dāng)勞、趣分期等將信用引入大學(xué)生招聘，在國內(nèi)尚屬首創(chuàng)，是極具社會意義的有益嘗試。